Na Internationale Vrouwendag geeft SER inzicht in genderbalans bedrijven

Forse stijging aantal bedrijven

Ruim 4.000 Nederlandse bedrijven hebben in het afgelopen jaar gerapporteerd over de man-vrouwverhouding in de (sub)top van hun bedrijf over 2023. Dat is een verdubbeling ten opzichte van het voorgaande jaar. “Dat is positief. Zeker nu te zien is dat wereldwijd grote bedrijven hun diversiteitsbeleid terugdraaien. Het is belangrijk dat bedrijven zich inzetten om de diversiteit binnen de organisatie te vergroten en vrouwen een kans geven”, zegt Heemskerk. Van de 5.448 bedrijven die verplicht waren te rapporteren, hebben 3.461 bedrijven dit gedaan. Dat komt neer op een respons van 63,5%. Daarnaast hebben 602 bedrijven die niet onder de wet vallen vrijwillig gerapporteerd.

Teleurstellende resultaten

De resultaten van de genderbalans zijn evenwel teleurstellend. Eind 2023 was gemiddeld 15,3% van de bestuurders vrouw. In de raad van commissarissen (rvc) werden gemiddeld 25,7% van de zetels ingevuld door vrouwen. Het percentage vrouwen in het bestuur steeg met 0,6 procentpunt in de periode 2022-2023. In de rvc daalde dit percentage met 0,5 procentpunt. Bij de raden van commissarissen is dus zelfs sprake van een daling van het percentage vrouwen. Kim Putters, voorzitter van de SER, geeft aan dat de cijfers met enige voorzichtigheid geïnterpreteerd moeten worden. “De diversiteit binnen de groep bedrijven die onder de wet vallen is namelijk groot en dit jaar hebben aanzienlijk meer bedrijven gerapporteerd. Sommige van die bedrijven zijn al een eind op weg, maar andere bedrijven beginnen nog maar net met het bevorderen van de diversiteit en het realiseren van een inclusieve cultuur”, zegt Putters.

Ingroeiquotum en streefcijfers

De Wet ingroeiquotum en streefcijfers is sinds 1 januari 2022 van kracht en vloeit voort uit het SER advies Diversiteit in de top. De wet schrijft voor dat de rvc van beursgenoteerde bedrijven voor ten minste 30% uit vrouwen moeten bestaan. De wet verplicht daarnaast grote vennootschappen en beursgenoteerde bedrijven om zelf passende en ambitieuze streefcijfers op te stellen voor een betere man-vrouwverhouding in het bestuur, rvc en de subtop. Zij moeten plannen maken om deze streefcijfers te behalen en jaarlijks rapporteren aan de SER over hun voortgang.

Wil je zien hoe de genderbalans in bestuur, rvc en subtop in uw sector eruitziet? Ga naar de SER Dataverkenner.

Beeld: SER Dataverkenner